针对您提出的“五级工伤一次性补18个月后与单位解除劳动合同有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤五级的劳动者在解除劳动合同时，将依法获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准会依据法律法规和地方政策来确定。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您已经提到，五级工伤的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。以广东省为例，标准为10个月的本人工资。但请注意，不同地区的标准可能有所不同，您需要查阅当地的具体政策。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方政府规定，例如在广东省，标准为50个月的本人工资。这部分补助金是为了帮助工伤职工在解除劳动合同后，更好地融入社会，寻找新的工作机会。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇；如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果单位没有安排护理，那么您有权要求单位支付护理费。
三、解除劳动合同的方式及法律后果
劳动者主动解除：
- 如果您选择主动解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。解除后，您将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
用人单位解除：
- 一般情况下，用人单位不得随意解除与五级工伤职工的劳动合同。但如果您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，即使在这种情况下，用人单位仍然需要支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
四、赔偿申请流程指南
工伤认定：
- 在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿申请：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。同时，您也可以向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 如果双方就赔偿问题存在争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
综上所述，工伤五级解除劳动合同的赔偿涉及多个方面和环节。作为劳动者，您应充分了解自身权益和申请流程，确保合法权益得到有效保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要更具体的帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。