针对您提出的“工伤五级伤残解除劳动合同赔偿44个月标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤五级伤残的职工，在解除劳动合同后，确实可以获得一定的赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体金额并不是简单地按照44个月的标准来计算的。

根据相关法律法规，工伤五级职工在解除劳动合同后，可以获得以下几项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金的标准为18个月的本人工资。这是工伤五级伤残职工应得的固定赔偿部分。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府制定。它用于补助职工因工伤所需的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。它用于补偿职工因工伤对就业造成的影响。

4. 停工留薪期内的工资福利：

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付职工的原工资福利待遇。

5. 其他费用：

   • 如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。

综上所述，工伤五级伤残解除劳动合同的赔偿并不是简单地按照44个月的标准来计算。而是根据上述各项赔偿项目，结合当地省级政府制定的具体标准和职工本人的工资情况来综合确定的。

因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律解答和帮助。