针对您提出的“厂里上班工伤五级伤残单位赔偿标准几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，五级工伤的赔偿并不是简单地以“几个月”来计算的，而是根据多个因素综合确定，这些因素包括您的工资水平、伤残等级、生活护理需求以及所在地区的具体规定等。具体来说，五级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的工伤职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（如果保留劳动关系但难以安排工作）：
- 如果您选择保留与单位的劳动关系，但单位难以安排合适的工作，那么您将按月获得本人工资70%的伤残津贴。这一津贴将确保您的实际收入不低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）：
- 如果您选择与单位解除劳动关系，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。
其他相关费用：
- 除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等赔偿。这些费用的具体标准和支付方式将根据您的实际情况和所在地区的规定来确定。
总结与建议：
五级工伤的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的费用和标准。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您采取以下措施：
- 及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 与单位保持沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和计划，确保您的权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。