工伤4级劳动者解除劳动合同后，仍可享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴，以及在特定条件下享受一次性工伤医疗补助金等待遇。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。若劳动者选择解除劳动合同，此项待遇通常已领取或仍可主张（具体取决于解除合同的时间与程序）。

2. 按月领取伤残津贴：四级伤残职工在解除劳动合同后，若未达到退休年龄且未办理退休手续，仍可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金：若劳动者主动提出解除劳动合同，根据部分地方性法规（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》），四级伤残职工可享受一次性工伤医疗补助金，但需注意，此待遇并非全国统一规定，具体标准需结合当地政策。若用人单位主动提出解除劳动合同（如因劳动者严重违纪等），则通常不享受此待遇，且用人单位可能需支付经济补偿金（但工伤四级职工一般属于用人单位不得解除劳动合同的情形，除非劳动者存在法定过错）。

4. 其他待遇：包括配置辅助器具的费用、工伤复发治疗费用等，由工伤保险基金或用人单位按项目支付。

特别提醒：

• 工伤四级职工原则上用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错），若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。
• 伤残津贴与养老保险待遇需衔接：若劳动者达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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