您好，对于工伤劳动能力五六级的职工，您将享受一系列全面的工伤保险待遇，这些待遇旨在确保您的合法权益和生活质量。以下是我为您详细梳理的待遇内容：

一、医疗救治待遇

1. 治疗费用：您因治疗工伤所需的全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金全额承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：在住院治疗期间，您将获得伙食补助费。同时，如果经医疗机构同意并报经办机构批准，您前往外地就医的交通和食宿费用，也将由工伤保险基金按照统筹地区的规定标准支付。

3. 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理责任：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理责任将由所在单位承担。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 六级伤残：您将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 这笔补助金由工伤保险基金根据您的伤残等级支付，旨在补偿您因工伤导致的劳动能力损失。

2. 保留劳动关系与工作安排：

   • 作为工伤五、六级职工，您应保留与用人单位的劳动关系。用人单位将为您安排适当的工作，以保障您的就业权利。

3. 难以安排工作时的伤残津贴：

   • 如果用人单位难以为您安排工作，那么将按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位将为您缴纳社会保险费，直至您退休或解除劳动关系。

4. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（解除劳动关系时）：

   • 如果您选择解除或终止劳动关系，那么根据地方政策，您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 工伤赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，在具体操作时，请务必参照当地的具体规定。
• 上述所有待遇均受法律法规保护。如果您在享受待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自身权益。

希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤劳动能力五六级的待遇内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。