针对您提出的“工伤八级退休后单位有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤八级退休后，职工可以享受的补偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，八级工伤职工在工伤认定并鉴定伤残等级后，可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
   • 补助金的金额为11个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 需要注意的是，此补助金在工伤认定并鉴定伤残等级后一次性发放，与退休时间无直接关联。

2. 基本养老保险待遇及差额补足：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（八级工伤一般无伤残津贴，一至四级才有），转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴（虽然这种情况在八级工伤中较为少见，但仍需注意特殊情况），差额部分将由工伤保险基金补足，以确保工伤职工退休后的生活水平不降低。

3. 工伤医疗待遇（旧伤复发）：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，工伤职工可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
   • 住院治疗的，工伤职工还享有住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按公出差标准报销。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如退休时与单位解除劳动关系，工伤职工可能还有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这些补助的发放标准和条件可能因地区而异，具体需咨询当地的工伤保险机构或相关部门。

额外建议：

• 由于工伤保险待遇可能因地区、政策等因素有所差异，建议您在申领相关待遇前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申领待遇时提供必要的证明。

综上所述，工伤八级退休后，职工可以享受一次性伤残补助金、基本养老保险待遇及差额补足、工伤医疗待遇（旧伤复发）以及特殊情况下的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。