针对您提出的“工伤七级退休单位怎么补助”的问题，首先需要明确的是，工伤补助的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。但根据一般的规定和案例，我可以为您提供以下解答：
对于已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者，在受到工伤后，其工伤待遇的支付会受到一定影响。根据《工伤保险条例》及其实施办法的相关规定，如果工伤职工在退休前已经参加了工伤保险，并且退休后继续在原用人单位工作并受到工伤，那么其工伤待遇的支付将按照以下原则进行：
一次性伤残补助金：这部分补助金通常是由工伤保险基金按照伤残等级支付的。对于七级伤残，一般是支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这部分补助金的支付不受退休年龄的影响。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补助金的支付则可能受到退休年龄的影响。根据一些地方的规定（如《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》），工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，如果距法定退休年龄不足一定年限（如5年），那么一次性伤残就业补助金的支付将会递减。而达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，对于已经达到法定退休年龄的工伤七级职工，其单位通常不需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，这部分职工仍然有权享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及其他可能由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。
另外，如果工伤职工在退休后继续工作并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。
综上所述，工伤七级退休单位的补助情况需要根据具体的政策规定和实际情况来确定。建议您咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士以获取更准确的解答。