工伤九级职工退休时，企业通常无需支付一次性补偿，但已获得的赔偿不会因退休而被收回，且若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休情况下的待遇
基本养老保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（九级工伤职工一般不享受伤残津贴），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 基本养老保险待遇的发放是基于职工养老保险缴费年限和缴费金额等因素确定的，与工伤等级无直接关联。因此，工伤九级职工退休后，其生活保障将主要通过基本养老金来实现。
一次性补偿的排除：
- 在正常情况下，工伤九级职工退休时，企业无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
- 由于退休导致劳动关系自然终止，因此不再适用支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
二、特殊情况下的保障与赔偿
工伤复发的处理：
- 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足：
- 虽然这种情况在九级伤残中不常见（因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放），但理论上，如果工伤职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的伤残津贴（若在职时享受的话），差额部分应由工伤保险基金补足。这一规定主要适用于一至四级伤残职工，但在极特殊情况下也可能适用于九级伤残职工。
地区和政策差异：
- 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对企业退休工伤职工有额外的经济补助或关怀政策。因此，在实际操作中，建议及时关注当地政策和规定。
三、实际应用建议
了解当地政策：
- 工伤九级职工及其家属应了解并关注当地的社保政策和企业福利规定，以便准确了解自己的权益和待遇。
咨询专业律师：
- 在面临退休问题时，若存在疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我可以提供最准确、最权威的法律解答和指导。
维护合法权益：
- 如发现自身权益受到侵害，如企业未按规定支付相关待遇或存在其他违法行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤九级职工退休时企业通常无需支付一次性补偿，但已获得的赔偿不会因退休而被收回。同时，若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。在具体操作中，应关注当地政策和规定，并直接向我咨询以获取准确指导。