结论：九级工伤后，若因不适合原岗位工作且调整后也不适应而主动离职，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情况可能获得经济补偿或额外赔偿。以下为详细分析：
一、一般情况：主动离职无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的情况下支付。在您所描述的情形中，是劳动者因工伤后不适合原岗位工作，且调整后也不适应而主动提出离职，这并不属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形，因此一般情况下无法获得经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得经济补偿或额外赔偿
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在过错，如未及时为劳动者申请工伤认定、未按照规定支付工伤待遇等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同或集体合同有约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了，在劳动者因工伤不适合原岗位工作且调整后也不适应的情况下，用人单位应当支付经济补偿金或额外赔偿，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付。
用人单位主动提出解除劳动合同：
- 如果在劳动者因工伤不适合原岗位工作且调整后也不适应的情况下，是用人单位主动提出解除劳动合同的，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，获得一定的经济补偿或额外赔偿。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。