如果因工伤被鉴定为八级伤残，公司调岗后不适应，是有可能获得赔偿的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律，工伤职工享有一定的工伤待遇和赔偿。
   • 若公司调岗不合理，如未与员工协商一致，调岗后的工作内容、地点与原合同相比有重大改变，且员工因不适应新岗位而提出解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 赔偿情况：

   • 不合理调岗：若公司调岗未与员工协商一致，且调岗后的工作内容、地点等与原合同有重大变化，导致员工不适应并解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 合理调岗但不适应：若公司调岗是基于经营需要，且对员工的薪资待遇等没有不利影响，只是员工单纯不适应新岗位，这种情况下员工要求赔偿可能难以得到支持。但员工可以尝试与公司协商，看是否能通过培训、调整工作内容等方式适应新岗位。

3. 建议：

   • 在面对公司调岗时，员工应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和安排。
   • 如果认为调岗不合理，可以提出异议，并保留相关证据（如聊天记录、调岗通知等）。
   • 若因不适应新岗位而考虑解除劳动合同，建议先咨询专业律师（即我），了解自身权益和可能的赔偿情况。

总之，因工伤被鉴定为八级伤残后，公司调岗不适应的赔偿情况需根据具体情形判断。建议员工在面临此类问题时，积极与公司沟通，并咨询专业律师以维护自身权益。