结论概述：在公司工作8个月后被迫调岗，是否可获得赔偿需根据具体情况判断。若公司调岗行为违法或不合理，您有权拒绝并可能获得相应赔偿；若调岗合法合理，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性判断
合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中有明确约定，且调岗符合合同约定条件，则公司调岗行为可能被视为合法。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形，可以调整劳动者的工作岗位。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。
程序合法性：
- 公司调岗应遵循法定程序，如与您协商一致、提前通知等。若公司未履行法定程序，调岗行为可能被视为违法。
二、被迫调岗的赔偿问题
违法调岗：
- 若公司调岗行为违法，如未经您同意擅自调岗、调岗后工资待遇显著降低等，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，若公司违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
合理调岗：
- 若公司调岗行为合法合理，如因生产经营需要且调岗后工资待遇不变等，您可能无法获得赔偿。但您有权要求公司说明调岗理由，并确保调岗后的工作环境和条件与原岗位相当。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 若您认为公司调岗行为违法或不合理，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行原合同。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，若您遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结与启示：面对公司被迫调岗的情况，您应首先判断调岗的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。若公司调岗行为违法或不合理，您有权拒绝并要求赔偿；若调岗合法合理，则应积极适应新岗位。在维权过程中，务必保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。