在公司工作7年被调岗，是否有补偿，这主要取决于调岗的具体原因、过程以及是否涉及劳动合同的变更或解除。下面我将从不同情况进行分析：
用人单位因经营需要合法调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要，且调岗行为合法（如不违反劳动合同约定，不降低劳动者工资待遇，不改变劳动者工作地点等），劳动者应当服从调岗安排。在这种情况下，通常不会有经济补偿。
用人单位违法调岗或劳动者因调岗被迫辞职：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的岗位，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇、改变了工作地点等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工，如果符合这种情况，可获得7个月工资的经济补偿。
用人单位以调岗为由违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以调岗为由，实际上是为了规避法律义务，违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作七年的员工，如果符合这种情况，可获得14个月工资的赔偿金。
综上所述，工作7年被调岗是否有补偿，需要根据调岗的具体原因、过程以及是否涉及劳动合同的变更或解除来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。