结论：在公司工作18年到50岁被调岗，是否有补偿取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此导致劳动合同无法继续履行或解除。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性和合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时不降低员工的工资待遇和职位级别，那么这种调岗通常是合法的。
- 在合法调岗的情况下，员工应当服从公司的安排。如果员工拒绝调岗，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同，但此时员工通常无权要求补偿。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据或合理性，如恶意调岗、以调岗为名逼迫员工离职等，那么这种调岗是非法的。
- 在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、调岗导致劳动合同无法继续履行或解除
劳动合同无法继续履行：
- 如果调岗导致员工无法继续履行原劳动合同（如调岗到完全不相关的岗位、调岗后工资待遇大幅降低等），员工可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除：
- 如果因调岗导致劳动合同解除，且解除是合法的（如员工同意调岗后仍无法胜任工作等），那么员工可能无权要求补偿，除非公司愿意给予一定的经济补偿。
- 如果解除是违法的（如公司非法调岗后解除劳动合同等），员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的补偿
- 如果员工因调岗导致身体或精神受到损害（如调岗到高强度、高压力岗位导致健康问题等），员工还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
建议
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果认为调岗非法或不合理，注意收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，或者公司拒绝给予合理的补偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
示例：假设员工在公司工作了18年，因公司业务调整被调岗到完全不相关的岗位，且工资待遇大幅降低。员工拒绝调岗后，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付经济补偿金，并可能因公司违法解除劳动合同而要求支付赔偿金。具体计算方式需根据员工的月工资和在公司工作的年限来确定。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。