针对您提出的“工作八年被调岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更及可能引发的解除劳动合同的赔偿问题。首先，需要明确的是，单纯的调岗并不直接等同于解除劳动合同，因此并不直接产生赔偿问题。但调岗可能作为解除劳动合同的一个前提或背景，所以我们需要从解除劳动合同的角度来探讨可能的赔偿情况。
一、调岗与劳动合同变更
调岗通常意味着劳动合同中的工作内容或工作地点发生了变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
二、因调岗引发的解除劳动合同及赔偿
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因调岗后您无法胜任新工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作8年的您，应获得8个月工资的经济补偿金。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法理由，仅因调岗而单方面解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得16个月工资的赔偿金。
三、其他可能的补偿或权益
- 未休年假的工资报酬：如果您在被解除劳动合同前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、建议操作
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及公司是否有解除劳动合同的意图。
- 收集证据：保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平、调岗通知等相关证据。
- 协商解决：如果公司提出解除劳动合同，尝试与公司协商经济补偿或赔偿金的金额和支付方式。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作八年被调岗并不直接产生赔偿问题，但可能引发解除劳动合同的赔偿问题。您应根据具体情况判断公司解除劳动合同的合法性，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。如遇复杂情况，建议咨询专业律师或法律顾问以获取个性化法律建议和保障。