结论：工作不满一年调岗不接受是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位调岗的合法性、合理性以及双方协商情况等因素。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动强度等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时调岗决定经过了民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知了劳动者，那么这种调岗通常被认为是合法的。
- 在这种情况下，如果劳动者不接受调岗，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，但一般不需要支付经济补偿。不过，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
非法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后的岗位与原岗位差异显著、调岗具有侮辱性或惩罚性等，那么这种调岗通常被认为是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、双方协商情况
- 协商一致：如果劳动者与用人单位就调岗问题能够协商一致，那么无论调岗是否合法合理，双方都可以按照协商结果执行。在这种情况下，如果劳动者不接受调岗但双方能够达成其他协议（如支付一定经济补偿后解除劳动合同），那么也可以按照协议执行。
- 协商不一致：如果双方无法就调岗问题达成一致意见，那么就需要根据上述合法性与合理性的判断来确定用人单位是否有权解除劳动合同以及是否需要支付经济补偿。
三、具体案例与法律建议
- 案例：假设某员工在公司工作不满一年，公司因业务调整需要将其从销售岗位调至客服岗位。如果客服岗位的工作内容、劳动条件等与销售岗位相当，且公司已经与员工进行了充分沟通并告知了调岗原因和依据，但员工仍然拒绝调岗。在这种情况下，如果公司依据规章制度或劳动合同约定解除了劳动合同，且解除程序合法，那么公司一般不需要支付经济补偿。
- 法律建议：对于劳动者而言，在面对调岗问题时，应首先了解调岗的合法性与合理性，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：工作不满一年调岗不接受是否有补偿，需根据用人单位调岗的合法性与合理性以及双方协商情况等因素综合判断。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。