当工伤被评定为八级伤残且面临被辞退的情况时，员工有权获得一系列的赔偿，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的员工可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付这两项费用。
   • 计算标准：具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
   • 支付方式：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（如已参保），一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 支付条件：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条等规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 支付方式：由用人单位支付。

4. 其他可能的赔偿：

   • 停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期内被辞退，用人单位还需支付该期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位支付（视具体情况而定）。

举例说明： 假设某员工在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且被评定为八级伤残后被辞退。那么，他有权获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。如果他在广东省工作，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么他还将分别获得4个月和15个月的本人工资作为补助，即5000元/月 × (4月 + 15月) = 95000元。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，他还有权获得经济补偿金，具体数额根据他在本单位的工作年限和月工资来确定。

特别提醒：

• 赔偿标准可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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