工伤十级和八级的赔偿标准不同，且公司辞退员工的条件也受工伤等级影响。

一、工伤十级与八级的赔偿标准差异

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级和八级的赔偿标准存在明显差异。具体来说，工伤十级伤残的员工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；而工伤八级伤残的员工，则可以享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此，在赔偿标准上，工伤八级的员工将获得更高的赔偿金额。

二、公司辞退工伤员工的条件

1. 一般情况：对于工伤十级和八级的员工，单位一般不能随意辞退。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级和八级均属于部分丧失劳动能力的情况，因此单位在此情况下不能随意辞退员工。

2. 特殊情况：尽管工伤员工享有特殊保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位可以辞退该职工。然而，单位必须对员工存在的严重违纪等情形承担举证责任，确保辞退行为的合法性。

三、结论

综上所述，工伤十级和八级的赔偿标准不同，且公司辞退工伤员工的条件也受到工伤等级的影响。在一般情况下，单位不能随意辞退工伤十级和八级的员工。然而，在特殊情况下，如员工存在严重违纪等情形，单位可以依法辞退。因此，在处理此类问题时，单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。同时，员工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。