工伤十级员工公司并非绝对不能辞退，但需视具体情况而定。

一. 工伤十级员工在医疗期内或未违反法定情形时，公司不得随意辞退：

• 根据相关法律规定，如果工伤十级员工仍在医疗期内，或者其劳动能力鉴定为十级伤残且没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过错情形，公司不得随意辞退该员工。因为工伤员工依法享有相应的医疗期及工伤待遇保障。

二. 工伤十级员工存在法定过错情形时，公司可以辞退：

• 若工伤十级员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以辞退该员工。

三. 公司违法辞退工伤十级员工的法律后果：

• 若公司违法辞退工伤十级员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四. 工伤十级员工离职时的工伤待遇：

• 工伤十级的员工，在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议：公司在处理工伤十级员工的辞退问题时，应谨慎对待，确保遵守相关法律法规，避免承担不必要的法律责任。同时，员工也应了解自己的权益，如认为公司辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。