十级伤残员工，公司不可以随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律保护层面
根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有相应的工伤待遇，并且用人单位在解除或终止劳动合同时受到严格限制。具体来说，在劳动合同期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意辞退工伤员工。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到合理的治疗和康复，并维持基本的生活水平。
辞退后果层面
如果公司违法辞退十级伤残员工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还可能需要继续履行与员工的劳动合同，或者支付相应的工伤待遇等费用。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不得随意辞退十级伤残员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在工伤治疗期间结束后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。另外，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工伤待遇和经济补偿。
建议：
对于员工：如果公司试图违法辞退你，你可以坚决拒绝，并收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：在处理与工伤员工的关系时，应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果确实需要解除或终止劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。
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