结论前置：公司辞退工伤十级员工时，员工的赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规综合确定，主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 举例：假设员工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为7个月 × 5000元/月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 适用条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金也可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

二、辞退赔偿

1. 合法辞退与经济补偿

   • 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元）。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 举例：沿用上例，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。

三、综合计算示例

假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年7个月，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元。那么，在合法辞退的情况下，该职工应获得的赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：30000元
3. 一次性伤残就业补助金：30000元
4. 经济补偿金：20000元

若公司违法辞退，则还需额外支付违法辞退赔偿金40000元（但注意，经济补偿金与违法辞退赔偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）。

四、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。
• 劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。

温馨提示：员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。