八级工伤后继续在公司上班，您仍然可以享受以下赔偿和权益：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残对应的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 这部分补助金是对您因工伤所受伤害的一种经济补偿，无论您是否继续在公司上班，都有权获得。

2. 工伤医疗待遇：

   • 如果您后续工伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都能从工伤保险基金中得到支付。
   • 这确保了您在后续治疗过程中的费用需求得到保障。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 即使您后续提前返回工作岗位，停工留薪期的工资也应当正常发放，因为这是对您因工伤不能正常工作期间的补偿。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。

5. 康复待遇和辅助器具费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

额外说明与建议：

• 单位责任：单位需按照规定为您安排合适的工作岗位，保障您的合法权益。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由单位承担。
• 后续离职的权益：如果您之后与单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 行动建议：建议您及时与单位及社保部门沟通办理相关赔偿事宜，确保自己的合法权益得到维护。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。