您好，对于您提出的“九级工伤认定后，如工人想继续上班，有哪些赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，明确结论：职工因工致残被鉴定为九级伤残且选择继续在单位上班的情况下，您将享受包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及其他可能的待遇在内的多项赔偿和保障。
接下来，我为您详细分析各项赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 举例说明：如果您月工资为5000元，那么您将获得的一次性伤残补助金为45000元。
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准乘以住院天数计算，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：如果需要到统筹地区外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，相关交通、食宿费由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他可能的待遇：
- 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据您的生活自理程度确定。
- 单位需安排适当工作：用人单位应根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作岗位。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然这两项待遇通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付，但了解它们也是对您权益的全面保障。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项：
- 地区差异：各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，因此建议您参照当地的相关规定。
- 法定程序：申请上述赔偿和待遇需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 单位责任：如果单位未依法为您缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。
综上所述，作为九级伤残且选择继续上班的职工，您应充分了解并依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和待遇。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为您提供必要的支持和保障。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。