针对您提出的“工伤9级继续就业怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于九级工伤且继续就业的员工，您有权获得以下几项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的一项补偿，标准为您本人9个月的工资。这项补助金旨在保障您在受伤后生活及康复的基本经济需求。

2. 工伤医疗待遇：

   • 在治疗工伤过程中，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
   • 如果您需要住院治疗工伤，还将获得伙食补助费。
   • 若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将依规从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

4. 劳动能力鉴定费等合理费用：

   • 这些费用将依规由工伤保险基金或用人单位承担。

特别说明：

• 如果您选择继续就业而不离职，那么您将主要享受上述的一次性伤残补助金、工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在您离职时才能享受的，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。

建议：

• 为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时与单位和社保部门沟通，了解当地的工伤保险政策和具体赔偿标准。
• 如果您在工作中因旧伤复发需要治疗，记得及时申请工伤医疗待遇，以确保您的医疗费用得到报销。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。