工伤九级员工拒绝调岗是否有赔偿，需根据调岗的合理性来判断：

1. 若调岗合理，员工无正当理由拒绝，企业可依法处理但需支付相应补偿：

   • 当调岗是基于合理的必要性，比如员工因工伤无法胜任原岗位工作，单位进行合理调岗以保障员工能继续工作，且新岗位与原岗位在劳动条件、薪酬待遇等方面相当，这种调岗具有合理性与合法性。
   • 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，企业可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿，并依法给予工伤待遇。例如，员工工伤后手部受伤，原操作岗位无法继续，新安排的岗位也是操作类，薪资不变，劳动强度相当，这种调岗就属于合理调岗。

2. 若调岗不合理，员工有权拒绝，并可主张相应赔偿：

   • 如果调岗具有惩罚、侮辱性质，或者大幅降薪、增加劳动强度等，这种调岗不具有正当性，员工有权依法拒绝。
   • 企业单方面强制调岗属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。比如，原岗位月薪8000元，调岗后降至5000元，这就不属于合理调岗。
   • 在这种情况下，如果企业因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以先与企业协商，协商不成则可以通过劳动仲裁等途径维权。

针对工伤九级员工拒绝调岗的情况，建议如下：

• 充分沟通协商：企业应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 依法依规处理：企业在处理调岗事宜时，应依法依规进行，确保调岗的合理性和合法性。
• 保留相关证据：员工在维权过程中，应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明自身权益受损。

总结：工伤九级员工拒绝调岗是否有赔偿，关键在于调岗的合理性。如果调岗合理，员工无正当理由拒绝，企业可依法处理但需支付相应补偿；如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可主张相应赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。