针对您提出的“工伤八级复工后调岗降职4年后离职能要补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿与离职补偿是两个不同的概念。工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而获得的补偿，而离职补偿则是基于员工与雇主之间劳动关系的终止而可能获得的补偿。

对于您的情况，您已经因工伤被评定为八级伤残，并且复工后调岗降职工作了4年。现在您考虑离职，想要了解是否能获得补偿。

1. 工伤赔偿：

   • 您已经因工伤被评定为八级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金。
   • 同时，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位也需要支付给您一次性的伤残就业补助金。

2. 离职补偿：

   • 离职补偿通常与劳动关系的终止原因有关。如果用人单位依照不合法规定解除与您的劳动关系，您有权要求获得相应的赔偿。
   • 但是，如果您是主动选择终止聘用关系，那么通常情况下，您不会因离职本身而获得额外的补偿。

综上所述，对于您的情况，当您离职时，您可以从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，并且用人单位也需要支付给您一次性的伤残就业补助金。但是，如果您是主动离职，那么您不会因离职本身而获得额外的补偿。

最后，我建议您在离职前与用人单位协商处理好相关事宜，并确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动监察部门或专业律师。