针对工伤7级公司不调岗的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工在评定伤残等级后，如果原工作岗位可能对其健康造成影响，你有权要求公司调整到适合的工作岗位。在协商过程中，你可以提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等文件，证明调岗的必要性。如果公司同意调岗，双方可以签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等事项。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与公司协商的记录等，以证明公司未依法履行调岗义务。劳动监察部门在调查核实后，会依法作出处理决定，并督促公司执行。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后公司仍不履行调岗义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确请求事项，如要求公司调岗、支付工伤待遇差额等，并提供相关证据支持你的主张。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿
   如果公司拒绝调岗且未提供其他合理安排，导致你无法继续履行原劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限和月工资计算。在解除劳动合同前，建议你先与公司协商，并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤、调岗相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与公司协商的记录等；
• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。