如果工伤后公司调岗，您仍无法胜任，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您目前的情况和困难，看是否能够得到公司的理解和支持。
- 协商的内容可以包括调整工作岗位、提供必要的培训或辅助工具，以帮助您更好地适应新岗位，或者协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您认为自己的工伤影响了工作能力，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，这将作为您后续申请工伤赔偿和调整工作岗位的重要依据。
- 根据鉴定结果，您可以与公司协商调整工作岗位或提出工伤赔偿请求。
依据劳动法规定维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗后您无法胜任，这可能构成违法调岗，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的工作安排。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工伤赔偿或经济补偿等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与工伤、调岗和协商相关的证据，如医疗记录、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延时间，及时与公司协商、申请劳动能力鉴定或提起劳动仲裁，以免错过法定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
示例说明：
假设您因工伤导致手部功能受限，公司未经您同意将您从操作岗位调至文职岗位，但您因手部功能问题无法胜任文职工作。此时，您可以先与公司协商，说明情况并要求恢复原岗位或提供必要的辅助工具。如果协商无果，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并根据鉴定结果与公司协商赔偿或调岗事宜。如果仍无法达成一致，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。