当发生工伤以后单位调岗，但您不能胜任新工作时，您可以依据相关法律法规，通过协商、培训或再次调岗等方式解决；若仍无法解决，用人单位在符合法定程序的前提下，可以依法解除劳动合同并支付相应补偿。以下是具体分析：
一、法律依据与原则
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时有相应待遇。同时，该条例也强调了用人单位应优先保障工伤职工的就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款在工伤职工的情况下应谨慎适用，应优先考虑调岗和培训。
二、具体处理步骤
再次评估与协商：
- 医学评估：建议您进行劳动能力复查，获取专业机构出具的康复状况报告，作为调整岗位的客观依据。
- 岗位适配分析：结合您的身体条件、技能水平，由人力资源部门与工会共同评估现有岗位匹配度。
- 协商机制：组织三方会议（您、企业代表、工会），探讨岗位调整方案，例如尝试更轻体力劳动或辅助性岗位。
提供适应性支持：
- 技能培训：针对新岗位要求开展定向培训，如操作简易设备、基础办公软件使用等。
- 工作环境优化：调整工作时间（如缩短工时）、改造办公设施（增设无障碍通道）等人性化措施。
- 心理辅导：引入职业心理咨询师帮助您缓解焦虑情绪，建立返岗信心。
依法解除合同（若无法解决）：
- 前置程序：用人单位需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资，同时向劳动行政部门报备。
- 经济补偿：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。例如，若您在公司工作了5年，则应获得5个月工资的补偿。
- 失业保障衔接：协助办理失业保险金申领手续，确保社保权益无缝衔接。
三、注意事项
- 程序合规性：所有环节必须留存书面记录，包括医疗证明、培训签到表、协商会议纪要等，以备后续可能的法律纠纷。
- 法律风险防控：避免用人单位单方面强制调岗，重大决策前建议咨询劳动法律师进行合规审查，确保您的权益不受侵害。
- 人文关怀延续：即使解除合同，用人单位仍应保持定期回访，提供职业规划建议等后续支持，体现人文关怀。
四、您的应对措施
- 积极配合治疗与康复：遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。
- 参与劳动能力鉴定：及时申请劳动能力鉴定，明确自身伤残等级和权益保障范围。
- 与单位沟通协商：主动与单位沟通，表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。
- 了解法律权益：熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，维护自身合法权益不受侵害。
在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极与用人单位沟通，并寻求专业法律支持，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。