结论：工伤后能胜任原岗位却被调岗，这一行为是否合法需根据具体情况判断。若用人单位未经合理协商或未基于合理理由进行调岗，则可能涉嫌违法；若调岗具有合理性且经过协商一致，则可能合法。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性判断
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于工伤职工，应优先保障其就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。但调岗需基于合理理由，如工伤职工的身体状况已不适合原岗位，或原岗位已不存在等。
- 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款主要适用于非工伤职工，对于工伤职工，应更侧重于保障其就业权益。
合理性原则：
- 调岗应具有合理性，新的岗位应与劳动者的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。例如，若工伤职工仅手部受伤，但其他身体部位和劳动能力未受影响，将其调至完全不需要手部操作但体力要求极高的岗位，可能缺乏合理性。
- 若用人单位未经合理评估，仅凭主观判断认为工伤职工无法胜任原岗位而进行调岗，可能涉嫌违法。
协商一致原则：
- 虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与劳动者协商一致。用人单位应与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，听取职工的意见和建议，尽量达成共识。
二、若调岗违法，工伤职工的权益保护
拒绝调岗：
- 若工伤职工认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需注意，若因此导致用人单位解除劳动合同，工伤职工需准备好相关证据，以维护自身权益。
投诉与举报：
- 工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因调岗问题与用人单位发生争议，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
三、若调岗合法，工伤职工的应对策略
了解新岗位：
- 工伤职工应详细了解新岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息，评估自身是否能够胜任。
接受培训与支持：
- 若新岗位与原岗位存在较大差异，工伤职工应积极接受用人单位提供的培训和支持，提高自身在新岗位上的工作能力和绩效。
协商薪资待遇：
- 工伤职工可以与用人单位协商新岗位的薪资待遇问题，确保调岗后的工资待遇不低于原工资待遇或根据实际情况给予一定的补偿。
建议：工伤后能胜任原岗位却被调岗，工伤职工应首先了解调岗的合法性和合理性，若认为调岗违法或不合理，可以拒绝调岗并维护自身权益；若认为调岗合法且合理，则应积极适应新岗位并协商薪资待遇等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。