结论前置：公司以原岗位危险为由，在您工伤后能胜任原岗位的情况下强行调岗，这种做法一般是不合法的。您可以先尝试与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，一般不得擅自变更劳动者的工作岗位。
- 如果您工伤后经过评估能够胜任原岗位工作，公司却以原岗位危险为由强行调岗，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，安排您在原岗位工作。
- 从工伤相关法律规定角度
- 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤职工，用人单位有义务为其提供适当的劳动条件和工作环境，以保障其能够顺利康复并重新融入工作。
- 如果您工伤后身体状况已经恢复，能够胜任原岗位工作，公司却以原岗位危险为由调岗，这可能没有充分考虑到您的实际工作能力和意愿，也不符合工伤保障的立法精神。除非公司能够提供充分的证据证明原岗位确实存在对您的生命健康造成严重威胁的危险，且这种危险无法通过采取合理的安全防护措施来消除，否则公司的调岗行为缺乏合法性和合理性。
- 应对措施
- 协商沟通：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己能够胜任原岗位工作的情况，表达自己希望继续在原岗位工作的意愿。同时，也可以要求公司提供原岗位存在危险的具体证据以及调岗的合理依据。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如书面文件、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，以证明公司的调岗行为违反了劳动合同约定和法律规定。劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工权益的代表组织，有义务维护职工的合法权益，可以协助您与公司进行沟通和协商，推动问题的解决。