工伤后不能从事原工作的职工，用人单位应当考虑为其调整工作岗位，这是符合《工伤保险条例》等相关法律规定的，也是保障工伤职工合法权益的重要举措。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十六条：明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这一条款直接体现了用人单位在工伤职工不能从事原工作时，有义务为其安排适当工作或发放伤残津贴。

2. 《劳动合同法》第四十条：虽然该条款主要规定的是劳动者不能胜任工作时的处理方式，但其中也隐含了用人单位在劳动者不能从事原工作时，应考虑调整工作岗位或进行培训的义务。对于工伤职工而言，这一原则同样适用，且应优先保障其就业权益。

二、调岗原则与流程

1. 调岗原则：

   • 合理性原则：调岗应具有合理性，新的岗位应与劳动者的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。例如，不能将一名因手部受伤无法从事精细操作的一线工人，调整到对体力要求极高但完全不需要手部精细动作的搬运岗位（若该工人身体其他方面也无法承受此强度），这种调岗可能缺乏合理性。
   • 协商一致原则：虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与劳动者协商一致。用人单位可以与工伤职工沟通，了解其意愿和能力范围，共同确定合适的新岗位。

2. 调岗流程：

   • 劳动能力评估：用人单位应及时组织工伤职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级和劳动能力受限程度。这是调岗的基础和前提。
   • 岗位分析与匹配：对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。结合工伤职工的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位。
   • 沟通与协商：与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，向其说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。听取职工的意见和建议，尽量达成共识。
   • 办理调岗手续：一旦双方达成一致意见，用人单位应及时为工伤职工办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。

三、调岗后的相关待遇问题

1. 工资待遇：原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。例如，若新岗位的绩效工资比例较低，可适当提高基本工资部分。

2. 福利待遇：工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，根据新岗位的情况，还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。

3. 培训与支持：为了帮助工伤职工更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持。例如，开展技能培训课程、安排导师进行指导等，提高职工在新岗位上的工作能力和绩效。

四、特殊情况处理

对于七级至十级伤残职工，若劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，则按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

总结与建议：工伤后不能从事原工作的职工，用人单位有责任和义务根据其实际情况调整工作岗位。在调岗过程中，应遵循合理性原则和协商一致原则，确保调岗的合法性和合理性。同时，用人单位还应关注调岗后的工资待遇、福利待遇以及培训与支持等问题，充分保障工伤职工的合法权益。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。