您好，关于您提出的“工伤以后好了干不了本职工作了可以调岗吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，明确回答您的问题：
工伤以后，如果因为身体原因无法继续胜任本职工作，您是有权利申请调岗的。这是为了保障您的身体健康，同时确保您能在合适的工作环境中继续工作。
接下来，为您详细解释调岗的法律依据和原则：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。而对于其他伤残等级的职工，在劳动合同履行过程中，若因工伤导致无法胜任原工作，也有权申请调岗。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在劳动者不能胜任工作时，应优先进行调岗而非直接解除劳动关系，这同样适用于工伤职工。
调岗原则：
- 合理性原则：调岗应具有合理性，新的岗位应与您的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。
- 协商一致原则：虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与您协商一致，共同确定合适的新岗位。
再为您介绍调岗的具体流程：
劳动能力评估：
- 用人单位应及时组织您进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级和劳动能力受限程度。这是调岗的重要依据。
岗位分析与匹配：
- 对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。结合您的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位。
沟通与协商：
- 与您就调岗事宜进行充分沟通和协商，向您说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。听取您的意见和建议，尽量达成共识。
办理调岗手续：
- 一旦双方达成一致意见，用人单位应及时为您办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。
最后，关于调岗后的相关待遇问题：
- 工资待遇：原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整。
- 福利待遇：您调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，根据新岗位的情况，还可能享有一些特定的福利。
- 培训与支持：为了帮助您更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持。
综上所述，工伤以后如果因为身体原因无法继续胜任本职工作，您是有权利申请调岗的。用人单位应依法依规，根据您的实际情况，合理安排新岗位，并确保您的相关待遇不受影响。希望这个解答能对您有所帮助。