工伤恢复后不能从事原岗位，劳动者有权依法获得相应保障，具体可通过以下途径解决：

1. 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级与后续安排
   根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将明确伤残等级（一至十级），这是后续维权的核心依据。

   • 若鉴定为五至六级伤残：用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并由工伤保险基金补足差额至退休。
     
   • 若鉴定为七至十级伤残：用人单位可协商调岗，但需遵循“合理便利”原则（如调整工作内容、工作时间等）；若无法调岗，劳动者可主张经济补偿后解除劳动合同。

2. 与用人单位协商调岗，需注意“合理性”与“程序合法性”

   • 合理性要求：调岗应与劳动者身体状况、技能水平匹配，不得具有侮辱性或惩罚性（如将技术岗调至保洁岗）。
     
   • 程序合法性：用人单位需与劳动者协商一致，并签订书面调岗协议；若单方调岗，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 例外情形：若劳动者因工伤完全丧失劳动能力（一至四级伤残），用人单位需保留劳动关系，按月支付伤残津贴至退休，并由工伤保险基金承担基本医疗保险费用。

3. 协商无果时，可依法解除劳动合同并主张补偿

   • 劳动者主动解除：若用人单位未提供合理岗位或支付津贴，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 用人单位主动解除：仅在劳动者被鉴定为“丧失或部分丧失劳动能力”且无法从事原岗位、也无法从事其他岗位时，用人单位方可解除合同，但需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. 通过法律途径维护权益

   • 若用人单位拒绝支付津贴、补偿或违法解除合同，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗违法、支付赔偿金或继续履行合同。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位自行承担。

温馨提示：工伤维权需以劳动能力鉴定结果为基础，建议劳动者在伤情稳定后尽快申请鉴定，并保留医疗记录、调岗通知等证据。若对流程或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。