结论先行：工伤后公司调岗且工作性质发生改变，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下从多个角度为您详细阐述。
一、公司调岗的合法性分析
基于工伤康复需要的调岗
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤员工医疗期满后，存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应根据其伤残等级，安排适当的岗位，确保员工能够胜任。
- 分析：若公司调岗是基于您工伤康复的需要，且新岗位与您的身体状况相适应，不降低您的工资待遇，那么这种调岗是合法的。
非基于工伤康复需要的调岗
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，则可能构成违法。
- 分析：若公司调岗并非出于您工伤康复的需要，而是出于其他原因（如公司业务调整、人员优化等），且未经您同意，那么这种调岗可能构成违法。您有权拒绝不合理的调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、工作性质改变的影响及应对
工作性质改变对劳动合同的影响
- 分析：工作性质的改变可能涉及劳动合同内容的变更，包括工作内容、工作地点、工作时间等。若这种变更未经您同意，且对您产生不利影响（如降低工资、增加工作强度等），则您有权拒绝。
应对策略
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗及工作性质改变的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持不合理调岗，且拒绝协商，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位或给予合理补偿。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
若调岗导致工资降低
- 分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因调岗而降低劳动者的工资待遇。若公司因调岗而降低您的工资，您有权要求公司补足差额。
- 计算公式：若需计算工资差额，可使用以下公式：工资差额 = 原工资 - 新岗位工资。其中，原工资指您在原岗位上的平均工资，新岗位工资指公司调岗后实际支付给您的工资。
若调岗导致无法胜任工作
- 分析：若新岗位的工作性质、工作内容等与您原岗位存在较大差异，导致您无法胜任，您有权要求公司提供培训或调整至更适合的岗位。若公司拒绝，您可依据相关法律法规维护自身权益。
总结与建议：工伤后公司调岗且工作性质发生改变，其合法性需根据具体情况判断。若调岗合法且合理，您应积极配合；若调岗违法或不合理，您应坚决拒绝，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。