受伤后公司调岗，通常可能基于以下几个方面的原因：

1. 基于员工健康与安全的考虑：

   • 如果员工在工作中受伤，且受伤部位或程度可能影响其继续从事原岗位工作，公司可能会出于对员工健康和安全的考虑，决定将其调岗至更适合其当前身体状况的岗位。例如，若员工因手部受伤无法从事需要精细操作的工作，公司可能会将其调岗至不需要手部精细操作的其他岗位。

2. 基于公司运营与生产需要的调整：

   • 在某些情况下，公司可能因运营策略调整、生产需求变化或岗位优化等原因，需要对部分员工的岗位进行调整。如果员工受伤后，其原岗位的工作内容或要求发生了变化，或者公司需要将其原岗位的工作内容分配给其他员工以更高效地完成生产任务，公司可能会选择将受伤员工调岗。

3. 基于劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于员工受伤后调岗的相关条款。如果员工受伤后，根据这些条款的规定，公司有权或应当将其调岗至其他岗位，那么公司可能会依据这些规定进行调岗。例如，劳动合同中可能约定，员工因工伤导致无法从事原岗位工作的，公司有权将其调岗至其他适合的岗位。

4. 避免工伤赔偿风险的考虑：

   • 在某些极端情况下，公司可能出于避免工伤赔偿风险的考虑，选择将受伤员工调岗。然而，这种做法通常是不合法的，因为员工受伤后，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。如果公司试图通过调岗来规避这些责任，员工有权依法维护自己的权益。

针对公司调岗，员工应注意以下几点：

• 了解调岗原因：员工应首先了解公司调岗的具体原因，以便判断调岗是否合理合法。
• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，确保公司的调岗行为符合这些规定。
• 与公司沟通协商：如果员工对调岗有异议，应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 依法维护权益：如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

若员工受伤后公司未经合法程序擅自调岗，员工可以采取以下措施：

• 拒绝非法调岗：员工有权拒绝公司未经合法程序擅自进行的调岗行为。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以证明公司的调岗行为违法。
• 寻求法律援助：员工可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。