核心前提：员工因腿受伤，公司拟对其进行调岗，员工不知如何应对。
结论与详细分析：
首先判断调岗的合法性
- 若调岗合理合法：根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因伤无法从事原岗位工作，公司有权根据其身体状况和职业技能，调整至适合的岗位，且调整后的岗位不应降低员工的工资待遇和职业尊严。例如，员工原为搬运工，因腿伤无法继续搬运，公司可将其调至仓库管理或质检等相对轻松的岗位。此时，员工应积极配合公司的合理调岗安排，同时关注调岗后的薪资、福利等是否与原岗位相当。
- 若调岗不合理合法：若公司未经员工同意，擅自将其调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等差异较大的岗位，且未提供合理的解释或补偿，则可能构成违法调岗。例如，员工原为技术岗位，公司却将其调至保洁岗位，且薪资大幅降低。此时，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
应对策略
- 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以增进理解，寻求共识，避免不必要的纠纷。
- 审查调岗协议：若公司提出调岗，并要求员工签订调岗协议，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。特别是要注意协议中关于薪资、福利、工作地点、工作时间等条款的变更情况。若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司协商修改。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或公司坚持违法调岗，员工可寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便证明自己的主张。
注意事项
- 保持冷静理性：面对公司的调岗要求，员工应保持冷静理性，避免情绪化反应。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智的选择。
- 关注身体状况：在处理调岗问题的同时，员工也应关注自己的身体状况，及时进行治疗和康复。身体是革命的本钱，只有保持良好的身体状况，才能更好地应对工作和生活中的挑战。
总结：面对公司因腿受伤而提出的调岗要求，员工应首先判断调岗的合法性，然后根据公司调岗的合理性采取相应的应对策略。若调岗合理合法，员工应积极配合；若调岗不合理合法，员工则有权拒绝，并通过沟通、审查协议、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静理性，关注自己的身体状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。