结论：工作单位随意调动您去不能担任的岗位，这一行为可能违反了相关法律法规，您有权对此提出异议并寻求法律保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位调岗的合法性分析
合同约定：
- 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的具体约定。如果合同中明确规定了单位在特定条件下可以调动您的岗位，并且这些条件已经满足，那么单位的调岗行为可能具有一定的合法性。
- 但，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位就不能随意调动您的岗位。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，单位在调动岗位时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的劳动条件产生了重大不利影响、是否降低了您的工资待遇等。
- 在您的情况下，由于您提到腿上有伤，且新岗位是您不能担任的，这很可能构成调岗的不合理性。单位在调动岗位时，应当考虑到您的身体状况和岗位适应性，避免给您带来不必要的困难和损失。
二、您的权益保护
拒绝调岗：
- 如果您认为单位的调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向单位表达您的异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持调岗，并且因此给您造成了损失（如工资减少、工作条件恶化等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或赔偿损失。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的调岗行为不合法或不合理，以及因此给您造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。
三、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位的调岗行为被认定为不合法或不合理，单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、赔偿损失等。
维护您的合法权益：
- 通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的问题，还能为未来的职业发展提供保障。同时，也能促使单位更加规范地管理员工，尊重员工的合法权益。
建议：我建议您先与单位进行沟通，明确表达您的异议和理由。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求专业的法律援助。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。