结论：您因腿部受伤影响工作而提出离职，但老板不让立刻离职的情况，涉及到您与雇主之间的劳动关系解除问题。根据相关法律法规，您有权在合理期限内解除劳动合同，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动者提出离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您只需提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知老板，即可解除劳动合同，无需老板的同意。
二、因工伤影响工作而提出离职的特殊情况
工伤认定与赔偿：
- 如果您的腿部受伤已经被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在工伤治疗期间，您可能无法正常工作，此时提出离职需特别注意。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内提出离职，可能会影响您享受相关待遇。
离职时间与待遇：
- 如果您希望在工伤治疗期间或停工留薪期满后立即离职，建议您先与老板协商，明确离职时间和相关待遇问题。
- 如果老板不同意您立即离职，您可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知老板，到期后即可离职。在此期间，您应继续履行工作职责，或按照医生的建议进行休养。
三、老板不让立刻离职的应对策略
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，说明您的离职原因和期望的离职时间。
- 协商时，可以提及您因工伤而需要休养的情况，以及您希望尽快解决离职问题以便进行后续治疗或安排。
书面通知：
- 如果协商无果，您可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知老板您将离职。
- 书面通知应明确离职日期、离职原因以及您希望老板配合的事项（如办理离职手续、结算工资等）。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝您离职或存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付工伤待遇等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）来支持您的主张。
四、注意事项
- 在离职过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果您因工伤而需要长期休养或存在伤残情况，建议在离职前咨询专业医生或康复师，了解您的身体状况和后续治疗计划。
- 离职后，及时办理社保转移、公积金提取等相关手续，确保您的权益不受损害。
最后，希望您能顺利解决离职问题，并尽快恢复健康。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。