结论：腿骨折不能干活，并不意味着您可以立即和单位离职。是否可以离职以及离职的具体流程和后果，需要根据您的实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与医疗期
工伤认定：
- 如果您的腿骨折是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系，那么您应该首先申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续处理劳动纠纷的重要依据。
医疗期：
- 在工伤认定后，您将享有相应的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情严重程度来确定。
二、离职的合法性与后果
合法离职：
- 如果您希望离职，且医疗期已满或您的情况不符合继续享受医疗期的条件，您可以与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
- 如果单位存在违法行为（如未支付工伤待遇、未提供劳动保护等），您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
非法离职的后果：
- 如果您未按照法定程序离职，而是擅自离职或违反单位规章制度离职，单位可能会依据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等。
三、具体建议
申请工伤认定：
- 尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
享受医疗期待遇：
- 在医疗期内，安心治疗，不要急于离职。确保您的工伤待遇得到落实，包括医疗费用报销、病假工资支付等。
协商或依法离职：
- 如果医疗期已满或您的情况不符合继续享受医疗期的条件，且您希望离职，建议与单位进行协商，达成一致意见后办理离职手续。
- 如果协商不成，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知单位解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿（如果符合条件的话）。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝支付工伤待遇、非法解除劳动合同等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：腿骨折不能干活并不意味着您可以立即离职。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序要求，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。