结论：老板以未提前打招呼为由拒绝支付工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。
法律分析：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者未提前通知离职而免除。
劳动者离职的权利：
- 劳动者享有离职的自由，虽然通常建议劳动者提前通知用人单位以便安排工作交接，但法律并未规定劳动者必须提前通知才能离职。因此，即使您未提前打招呼，也不影响您要求支付工资的权利。
老板拒绝支付工资的违法性：
- 老板以您未提前打招呼为由拒绝支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求老板支付应得的工资，如果老板拒绝，您可以采取法律手段维护自己的权益。
建议与行动：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并解释您离职的原因和情况。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资情况。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量提前与用人单位沟通离职事宜，以便双方能够更好地安排工作交接和工资支付等事宜。
- 同时，您也应该了解自己的劳动权益和法律保护措施，以便在遇到类似问题时能够及时有效地维护自己的权益。
如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。