结论：针对您“干了几天活腰疼干不了走老板不给钱”的情况，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者工作时间的长短或离职原因而免除。
   • 在您的情况下，尽管您只工作了几天，但只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 老板拒绝支付工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和应得的工资，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 关于工伤的认定（若适用）：

   • 如果您认为腰疼是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。但需要注意的是，工伤认定需要一定的条件和程序，且需要提供相应的证据来支持您的申请。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
• 如果您认为腰疼可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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