针对你“腰疼辞职老板不给开工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论你因何种原因辞职，只要你在职期间提供了正常的劳动，老板都应当按照约定支付你应得的工资。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确辞职与工资支付的关系：

   • 腰疼并不是影响工资支付的决定性因素，关键在于你是否在职期间提供了劳动。
   • 辞职后，老板应当结算你未领取的工资，这是法律规定的义务。

2. 与老板协商解决：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你辞职的原因以及要求支付工资的诉求。
   • 提供你工作的相关证据，如出勤记录、工作成果等，以证明你应得工资。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 你也可以咨询律师，了解你的法律权益，并准备必要的法律材料，以便在需要时采取法律手段维护自己的权益。

4. 法律途径解决：

   • 如果经过协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来追讨工资。
   • 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板支付你应得的工资及可能的赔偿金。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与你的工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将在你追讨工资的过程中起到至关重要的作用。

综上所述，无论你因何种原因辞职，老板都应当支付你应得的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、法律途径等多种方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。