结论：针对您“干活没签劳动合同，突然不干了老板不给结工资”的情况，您有权要求老板支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同不影响工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。这意味着，用人单位仍然需要按照约定向劳动者支付工资。
   • 在您的情况下，即使没有签订劳动合同，您已经为老板提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 突然离职不影响工资结算：

   • 劳动者有权在提前通知（或根据法律规定无需提前通知）的情况下解除劳动合同。即使您是突然离职，这并不影响您要求老板支付已经提供劳动的工资。
   • 老板以您突然离职为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。

3. 如何维护自己的权益：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、同事证言等）。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资诉求。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决此事。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。