在给人干活时腿断了而老板不垫钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工作记录、工友证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和劳动仲裁。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为赔偿的依据。

3. 协商与索赔

   • 与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
   • 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，需提供充分的证据来支持你的主张。

4. 其他维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿。
   • 寻求法律援助：若你经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据来判决老板是否应支付赔偿。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据、劳动关系证明等。这些证据将是你维权的关键。
   • 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续会向用人单位追偿。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与工作受伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、工友证言等。
• 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保在法定期限内提出申请。
• 在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便明确赔偿标准。
• 若老板拒绝支付赔偿，可先尝试协商解决；协商不成，再考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。