您可以先与老板进行沟通协商，若协商无果，则应当收集证据，向当地劳动行政部门申请工伤认定，进而通过法律途径要求老板支付工伤赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的工伤情况和赔偿要求。
   • 若老板同意支付赔偿，则应协商具体的赔偿金额和支付方式，并签订书面协议以确保权益。

2. 收集证据，申请工伤认定：

   • 若沟通无果，您应收集相关证据，如医疗记录、工伤现场照片、目击者证言等。
   • 根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动行政部门将对您的申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 通过法律途径要求赔偿：

   • 若您的工伤被认定，且老板仍拒绝支付赔偿，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委将依法进行裁决，要求老板支付您应得的工伤赔偿。
   • 若老板对劳动仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

我建议，在整个过程中，您应保持冷静，避免与老板发生不必要的争执。同时，积极收集证据，确保自己的权益得到有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。