针对您“自己腿摔断了公司不发工资怎办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系。如果您是公司的正式员工，那么您与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付您工资。
   • 您的腿摔断，如果是因为工作原因导致的工伤，那么您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，说明您的情况和需求，要求公司按照法律规定支付您工资和可能的工伤保险待遇。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明（如果适用）、医疗费用发票等，以备后续维权之需。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付您工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以依法对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述自己的事实和理由。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付您工资和可能的工伤保险待遇。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为维权而遭受不必要的损失或风险。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您的腿摔断并非因为工作原因，而是因为个人原因导致的意外伤害，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，公司仍然有义务按照劳动合同的约定支付您工资（如果因伤无法工作且符合停工留薪期条件的话）。
   • 如果公司以您无法工作为由拒绝支付工资，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付您停工留薪期的工资或者按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您需要先明确自己的法律关系和权益，然后与公司进行沟通协商，收集证据并准备维权。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。