结论：
详细分析：
劳动关系与工资支付： 员工与公司之间建立了劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。员工在公司宿舍摔断腿，属于个人意外事件，并不构成公司不发工资的合法理由。
工伤认定与待遇： 虽然员工在公司宿舍受伤不一定构成工伤（具体需根据《工伤保险条例》的规定进行认定），但即使不构成工伤，公司也不能因此拒绝支付工资。如果员工受伤后需要治疗或休养，公司应按照病假工资的相关规定支付工资。
法律责任： 如果公司因员工在公司宿舍摔断腿而不发工资，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
建议：
与公司沟通： 员工可以先与公司进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
员工在公司宿舍摔断腿，并不影响其与公司之间的劳动关系和工资支付。公司应按照法律规定支付员工工资，不得因员工受伤而拒绝支付。如果公司存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。