结论前置：上班途中摔倒认定不属于工伤的，公司是否可以不发工资需分情况讨论。若员工因此受伤需要治疗休养，公司应支付病假工资；若未受伤或受伤轻微不影响工作，则公司应支付正常出勤工资。

详细分析：

1. 非工伤情况下的工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位之间存在劳动关系，即使因非工作原因受伤，只要未解除劳动合同，员工就享有获得劳动报酬的权利。因此，公司不能因员工非因工负伤而随意扣发工资。

2. 受伤需要治疗休养的情况：

   • 如果员工在上班途中摔倒受伤，需要治疗休养，那么根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，需参照当地的具体规定。
   • 医疗期的确定：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予，范围从三个月到二十四个月不等。员工要休病假，必须提供医院出具的诊断证明，休病假的时间以医院诊断为准。

3. 未受伤或受伤轻微不影响工作的情况：

   • 如果员工在上班途中摔倒但未受伤，或受伤程度轻微不影响正常工作，那么公司应按照劳动合同的约定支付正常出勤的工资。
   • 在这种情况下，员工应正常出勤，履行工作职责，公司也应按照约定支付全额工资。

4. 公司违法扣发工资的后果：

   • 如果公司在员工病假期间不支付相应病假工资，或在员工未受伤或受伤轻微能正常出勤的情况下扣发工资，那么公司的行为是违法的。
   • 员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司支付应得的工资。

建议与行动：

• 如果您在上班途中摔倒受伤需要治疗休养，请及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定提交相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），以便公司核实并安排后续事宜。
• 如果公司未按照法律规定支付病假工资或正常出勤工资，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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