关于“交通事故对方责任，不属于工伤，公司可以不发工资吗”这个问题，我首先给出明确的结论：若员工因交通事故受伤且该事故不属于工伤，公司一般没有支付工资的法定义务，但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 非工伤情况下的工资支付：

   • 根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。若员工正常提供了劳动，公司就应当依法支付工资。
   • 然而，在员工因非工伤原因（如交通事故且责任在对方）无法工作的情况下，公司并没有支付工资的法定义务。这是因为，此时员工的无法工作状态并非由公司或工作直接导致。

2. 劳动合同和公司规章制度的作用：

   • 尽管公司没有法定义务支付非工伤期间的工资，但劳动合同和公司规章制度可能对此有特别约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种情况下公司应支付工资或提供补助，那么公司应当按照约定执行。

3. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，每个公司的实际情况和规章制度都不同，因此具体处理方式也会有所差异。
   • 有些公司可能出于人道主义考虑，给予受伤员工一定的关怀或补助，即使该员工的事故不属于工伤。

综上所述，若员工因交通事故受伤且该事故不属于工伤，公司一般没有支付工资的法定义务。但具体是否支付工资，还需根据劳动合同和公司规章制度的约定来判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见。如果你有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、交通事故、刑事辩护、侵权纠纷等领域。