结论：下班路上发生交通事故，若被认定为工伤，公司在停工留薪期内是需要发工资的；若未被认定为工伤，则公司是否发工资需依据公司规章制度或劳动合同约定来确定。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例说明：假设某职工在下班路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，被认定为工伤。该职工因伤需要休息治疗，那么在其停工留薪期内，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 法律依据：若交通事故未被认定为工伤，那么公司是否支付工资则需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。
   • 工资支付：在这种情况下，公司可能不承担支付工资的责任，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。例如，有些公司可能出于人文关怀或员工福利考虑，会给予一定的病假工资或慰问金，但这并非法律义务。
   • 举例说明：假设某职工在下班路上因个人原因（如酒驾、闯红灯等）发生交通事故，且未被认定为工伤。那么，在其休息治疗期间，公司是否支付工资则需查看公司规章制度或劳动合同的约定。若没有相关约定，则公司可能不支付工资。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：若发生下班路上的交通事故，且怀疑可能构成工伤，建议及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。因此，建议妥善保留这些证据。
• 咨询专业律师：若对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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